ヤマハロボティクス株式会社は、ヤマハ発動機グループの『コンプライアンス最優先』の方針に基づき 、コンプライアンスを重視し、法規範、社内規範および社会規範を遵守するとともに、一人ひとりの人権と多様性を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行います。また、求職者の皆さんが安心して求職活動を行えるよう、セクシュアルハラスメント、優越的な関係を背景とした不適切な言動その他の就活ハラスメントの防止に向け、以下の取組みを行います。
・就活ハラスメントとは、当社社員による性的な言動、優越的な関係を背景とした不適切な言動、差別的な言動その他の言動により、求職者等の尊厳を傷つけ、または求職活動や応募活動を妨げる行為を指します。
・対象となる「求職者等」には、当社の求人へ応募する方および当社が実施するインターンシップ等に参加する方を含みます。
・対象となる活動には、会社説明会、面談、面接、インターンシップ等の対面での活動に加え、SNS等を通じたオンライン上のやり取りも含みます。また、OB・OG訪問など会社が直接関与しない個人間の接点であっても、当社社員による言動は本取組みの対象とします。
・SNS等を用いて、採用活動上必要のない私的な連絡を行うこと
・立場や関係性の優位性を利用して、性的な言動、威圧的な言動または人格を傷つける言動を行うこと
・性別、年齢、国籍、障がい、性的指向・性自認等に関する差別的または不適切な言動を行うこと
・会社のルールに反し、不適切な場所や方法で交流すること
・当社や社員への理解を深めていただく機会として開催する場合がありますが、参加は任意です。
・第三者の目が届く会場で、必ず3名以上により実施します。
・終了時刻は21:00までとします。
上記に明記されていない採用関連活動についても、面談・面接および懇親会等のルールに準じて運用します。
・採用活動やインターンシップ運営に関わる社員への教育・研修を実施します。
・管理・監督職を対象とした教育・研修を行います。
・全社員に対し、コンプライアンスおよびハラスメント防止に関する啓発・教育を定期的に実施します。
・採用活動やインターンシップ等において、当社社員から就活ハラスメントに該当する、またはそのおそれがある行為を受けた場合は、当社の相談窓口へご連絡ください。
・該当するか判断が難しい場合でも相談を受け付けます。相談内容は適切に管理し、プライバシーを保護します。
・相談・通報を受けた場合は、迅速かつ公正に事実確認を行い、確認結果に基づいて公平かつ適切に対応します。
・相談したこと、または事実確認に協力したことを理由として、選考、合否、評価等において不利益な取扱いを行いません。
・事案が発生した場合は原因を分析し、必要に応じてルールや運用の見直し、教育の強化等を行います。